人事行政主管

工作内容:

1.在行政部经理的领导下，负责检查企业执行力的落实执行情况。

2.稽核公司各部门职能及各岗位职责的履行情况。

3.审核临时稽核的稽核工作。

4.稽核公司所有制订的各类体系文件、作业流程、管理办法、作业指导书、检验标准、表单记录等执行情况。

5.负责对公司各部门、各岗位作业流程、制度落实、劳动纪律、安全、出勤、7S等工作的稽查与跟进。

6.对各部门负责人履行职责中发现问题的及时纠正、处罚、汇报，并将表现突出的部门或个人呈报总经理予以奖惩。

7.负责稽核的宣传教育工作。

8.负责组织检查考核各部门对公司行政会议及总经理决定的贯彻执行情况。

9.负责会议决议事项的落实、督办与考核工作。

10.负责申诉/投诉仲裁的纪律检查工作。

11.对本部门员工的绩效考核及培训负责。

12.负责对公司稽核制度的制定及修订。

13.对本部门完成工作的及时性、准确性负责。

任职资格:

经    验::1年以上公司管理工作经验。熟悉企业管理相关理论，熟悉企业行政管理操作流程； 
熟练使用办公软件，较强的文字功底及语言组织能力；
人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强； 态    度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

工作权限:

1.对本部门工作人员有考核、奖罚、分配权。

2.对本部门工作人员有组织、考核权。

3.对总经理会议决议和总经理指示的贯彻执行情况有检查监督权。

4.对各部门制度的修订有建议权。

5.对各部门经理（主管）的工作完成情况及业绩有奖惩建议否决权。

6.对直接下属的晋升、任免、异动、奖惩有监督否决权。

7.代表总经理对各部门、各岗位行使监督权、检查权、处罚权。

8.按稽核制度权项，对公司从总经理至员工的工作状况有检查权。

9.对稽核发现问题有整改和处罚权。

10.对严格按公司作业流程、制度执行表现好的部门和个人有奖励权。

11.对被稽核部门座谈会有召集权。